（通讯员 吴晓晗）12月9日下午，威斯尼斯人5158cc在北校区主楼219会议室举办2022年人才工作研讨会。会议由副院长禹得水主持，学院各科研团队负责人及青年教师代表20余人参加了会议。

禹得水表示，本次人才工作研讨会的任务是进一步落实学校第四次人才工作会议精神，传达学校关于人才工作的政策体系和工作机制，进一步统一思想、凝聚共识，把学院人才建设工作落到实处。

接下来，禹得水围绕师德师风、人才引进、待遇保障、教师评价等方面对学院人才工作做了简要报告。在结合当前学院人才工作形势的基础上，进一步介绍了学校近期拟出台/修订的人事人才政策文件。从青年教师职业发展、团队建设、海外人才引进、博士后队伍建设等方面详细分析了拟出台政策的变化及所带来的影响。最后，他对学院人才引进工作的具体流程和注意事项进行了具体介绍。

随后，参会教师踊跃发言、献言献策、气氛热烈。各团队负责人结合团队发展情况，立足实际工作，提出了恳切建议。禹得水针对与会教师提出的疑问进行了一一解答。他强调，下一阶段，学院在师德师风方面，将严格落实师德师风“一票否决”，坚持高位引领和底线要求相结合，持续常态化开展师德专题教育，提高警示教育针对性和实效性。在人才工作方面，学院同期举办了人才工作专题知识竞赛与调研活动，目前老师们正在积极参与，建言献策。下一步学院将持续加强人才工作方案宣讲，帮助团队及教师用足用好相关政策，大力引进海外高层次人才和国内外优秀青年人才，做好博士后队伍建设、培育校内科研生力军，不断提升人才服务保障水平，努力建设与“双一流”学科发展相匹配的人才高地，推动学院人才工作高质量发展。